工作與生活平衡:
由推動彈性僱傭措施做起

工作與生活平衡:
由推動彈性僱傭措施做起

勞、資、社會三贏

  • 香港僱員普遍工時長、壓力大,這或會對他們的工作和生活滿足感帶來負面影響;僱主則為僱員經常轉工及招聘困難而懊惱
  • 智經希望透過推廣彈性僱傭措施,提升僱員在工作與個人生活的滿足感、協助企業吸引和挽留人才
  • 長遠促進社會和諧和維持香港競爭力,達至僱主、僱員和社會三贏的局面


何謂工作與生活平衡?

工作與生活平衡是一個可以找到屬於自己的生活節奏,能夠滿足工作及其他生活層面責任的狀態


何謂彈性僱傭措施?

僱主在不影響工作效率前提下,以僱員為本和開明的人力資源管理政策,調整包括工作地點、時間和方式的安排,配合僱員不同角色的需要

僱主僱員對對碰

作為僱主、管理層或僱員嘅你,點睇彈性僱傭措施?回答以下四條問題,等大家可以知多啲!


僱主/管理層

1. 我最支持的彈性僱傭措施是

僱主/管理層

2. 我認為實施彈性僱傭措施的最大好處是

僱主/管理層

3. 我最擔心實施彈性僱傭措施所帶來的問題是

僱主/管理層

4. 我有定期關注僱員的職業安全健康需要

多謝參與!


僱員

1. 我最喜愛的彈性僱傭措施是

僱員

2. 我認為實施彈性僱傭措施的最大好處是

僱員

3. 我最擔心使用彈性僱傭措施所帶來的問題是

僱員

4. 在我工作地方,僱主/管理層有定期關注僱員的職業安全健康需要

多謝參與!


研究結果

工時和壓力非唯一指標

每個人工作和生活平衡點都不同,若要評估在職人士的工作與生活平衡,首要了解他們所擔當的角色,從而了解他們的工作和生活如何互相影響

較難維持工作與生活平衡的群組

時間緊迫和欠缺彈性的在職人士相對較難維持工作與生活平衡,例如肩負家庭責任或在職進修人士

彈性僱傭措施的重要性

僱員工作與生活難以分割,彈性僱傭措施讓僱員更靈活協調工作與生活及協助僱主挽留和吸引人才,對僱傭雙方均有好處

彈性僱傭措施的阻力

僱主、僱員間心存疑慮,缺乏互信,窒礙彈性僱傭措施推行

職安健不容忽視

僱員勞損情況成隱憂,忽視職安健,將增加社會成本

科技進步有利有弊

科技進步雖增加工作靈活性,卻模糊工作與生活間的界線

建議一

成立「推展友善僱傭文化專責委員會」

建議二

確立「家庭和個人並重的推廣方針」

建議三

建立「職業健康支援及協作清單」
及降低職業病門檻

建議四

設立「友善僱傭文化推展基金」

聽聽受訪者心聲

45%

就業人士未滿意日常活動
的時間分配

14.7 小時

已婚就業女性每周平均用於
無酬活動的時間

30.5%

15-24歲的就業人士有興趣進修

35.5%

潛在勞動力視彈性/方便的工作
時間為投入工作的
主要考慮因素

下載

研究報告

研究摘要

研究簡報

新聞稿