工作与生活平衡:
由推动弹性雇佣措施做起

工作与生活平衡:
由推动弹性雇佣措施做起

劳、资、社会三赢

  • 香港雇员普遍工时长、压力大,这或会对他们的工作和生活满足感带来负面影响;雇主则为雇员经常转工及招聘困难而懊恼
  • 智经希望透过推广弹性雇佣措施,提升雇员在工作与个人生活的满足感、协助企业吸引和挽留人才
  • 长远促进社会和谐和维持香港竞争力,达至雇主、雇员和社会三赢的局面


何谓工作与生活平衡?

工作与生活平衡是一个可以找到属於自己的生活节奏,能够满足工作及其他生活层面责任的状态


何谓弹性雇佣措施?

雇主在不影响工作效率前提下,以雇员为本和开明的人力资源管理政策,调整包括工作地点、时间和方式的安排,配合雇员不同角色的需要

雇主雇员对对碰

作为雇主、管理层或雇员嘅你,点睇弹性雇佣措施?回答以下四条问题,等大家可以知多啲!


雇主/管理层

1. 我最支持的弹性雇佣措施是

雇主/管理层

2. 我认为实施弹性雇佣措施的最大好处是

雇主/管理层

3. 我最担心实施弹性雇佣措施所带来的问题是

雇主/管理层

4. 我有定期关注雇员的职业安全健康需要

多谢参与!


雇员

1. 我最喜爱的弹性雇佣措施是

雇员

2. 我认为实施弹性雇佣措施的最大好处是

雇员

3. 我最担心使用弹性雇佣措施所带来的问题是

雇员

4. 在我工作地方,雇主/管理层有定期关注雇员的职业安全健康需要

多谢参与!


研究结果

工时和压力非唯一指标

每个人工作和生活平衡点都不同,若要评估在职人士的工作与生活平衡,首要了解他们所担当的角色,从而了解他们的工作和生活如何互相影响

较难维持工作与生活平衡的群组

时间紧迫和欠缺弹性的在职人士相对较难维持工作与生活平衡,例如肩负家庭责任或在职进修人士

弹性雇佣措施的重要性

雇员工作与生活难以分割,弹性雇佣措施让雇员更灵活协调工作与生活及协助雇主挽留和吸引人才,对雇佣双方均有好处

弹性雇佣措施的阻力

雇主、雇员间心存疑虑,缺乏互信,窒碍弹性雇佣措施推行

职安健不容忽视

雇员劳损情况成隐忧,忽视职安健,将增加社会成本

科技进步有利有弊

科技进步虽增加工作灵活性,却模糊工作与生活间的界线

建议一

成立「推展友善雇佣文化专责委员会」

建议二

确立「家庭和个人并重的推广方针」

建议三

建立「职业健康支援及协作清单」
及降低职业病门槛

建议四

设立「友善雇佣文化推展基金」

听听受访者心声

45%

就业人士未满意日常活动
的时间分配

14.7 小时

已婚就业女性每周平均用於
无酬活动的时间

30.5%

15-24岁的就业人士有兴趣进修

35.5%

潜在劳动力视弹性/方便的工作
时间为投入工作的
主要考虑因素

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研究报告

研究摘要

研究简报

新闻稿